Manœuvre en fabrication

Manœuvre en fabrication
Sous la supervision du superviseur de production, le manœuvre sera responsable du nettoyage de la surface extérieure de grands composants d'aéronefs à l'aide de divers produits chimiques et outils.

Quarts de travail
Doit faire preuve de flexibilité pour travailler sur des quarts de travail rotatifs afin de s'adapter au calendrier de production, y compris les jours, les après-midis, les nuits et les heures supplémentaires selon les besoins.

Rémunération

• Forfaits de rémunération concurrentiels

• • Salaire de départ - 20,40 $

• Programme de progression des compétences vous permettant d'avoir des critères clairs, transparents et objectifs qui vous permettent de prendre en charge VOTRE carrière en sachant ce qui est requis pour atteindre chaque niveau et de le faire à votre propre rythme. Nous voulons mettre votre évolution de carrière sous votre contrôle

• Avantages sociaux complets (soins de santé, soins dentaires, assurance vie et invalidité) et programmes de cotisation de groupe au REER avec augmentation du REER selon l'ancienneté

• Programme d'aide aux employés (PAE) complet avec soutien confidentiel 24/7

• Partenariats d'entreprise (santé et bien-être, loisirs, etc.)

• Régime de primes incitatives de l'entreprise – qui augmente selon les années de service

• Prime de retraite basée sur l'âge et les années de service

• Événements et célébrations d'entreprise tout au long de l'année

• Encaissement des vacances de long service à la fin de l'année

• Programme de reconnaissance

• Programmes de remboursement comprenant

• • Uniforme – production

• • Mr. Safety Shoe – allocation pour bottes de travail

• • Lunettes de sécurité sur ordonnance

• • Subvention pour garde d'enfants

Ce à quoi vous pouvez vous attendre de notre part

• Information sur l'industrie

• • Installation de structures aéronautiques de niveau 1

• Formation et développement

• • Programmes de formation approfondis

• • Programme de recommandation d'employés

• • Programmes de développement professionnel

• • Programmes d'engagement des employés toute l'année, notamment

• • Événements toute l'année

• • Programme de reconnaissance pair à pair MHICA Wings

• • Programmes de leadership

Responsabilités

• Doit être un joueur d'équipe capable de travailler méthodiquement selon les échéanciers dans un environnement de production au rythme rapide.

• Maintenir un atelier et un espace de travail propres et organisés.

• Utiliser des solutions de nettoyage pour nettoyer les surfaces des composants d'aéronefs.

• Doit être capable de garder ses mains au-dessus de sa tête pendant des périodes prolongées pour nettoyer les composants d'aéronefs.

• Doit être soucieux du détail et des tâches, capable de travailler dans un environnement au rythme rapide.

• Toujours exécuter ses fonctions de manière sécuritaire et efficace et respecter toutes les normes et directives de sécurité de MHICA et provinciales/fédérales.

• Effectuer d'autres tâches assignées et/ou requises par les besoins de l'entreprise.

• Doit être capable de maintenir son professionnalisme.

• Promouvoir et soutenir la fabrication lean et les activités d'amélioration continue dans la fabrication.

Exigences physiques et conditions de travail
Doit être en bonne forme physique, énergique, agile, disposé et capable de :

• Soulever jusqu'à 50 lb de façon répétée

• Travailler debout jusqu'à 8 heures et/ou rester assis jusqu'à 8 heures

Qualifications
Compétences et qualifications

• Familiarité avec les outils à main et électriques tels que les clés, le ruban à mesurer, les marteaux et les marteaux perforateurs.

• Capacité à gérer plusieurs tâches, à gérer les priorités et à respecter les échéanciers avec une grande attention aux détails.

• Personne autonome qui fait preuve d'initiative et identifie les opportunités.

• Joueur d'équipe doté d'excellentes compétences en communication écrite/verbale et interpersonnelles avec la capacité de tisser de solides relations de travail.

• Connaissance informatique de base.

• Capacité à organiser, planifier, prioriser, documenter et exécuter le travail avec un minimum de supervision

• Capacité à travailler à partir d'instructions écrites et verbales.

• Capacité à accomplir les tâches requises de manière efficace et efficiente.

• Tenir le gestionnaire informé des opérations quotidiennes.

• Capacité à faire face aux problèmes et préoccupations quotidiens supplémentaires.

• Une autorisation de travail actuelle pour le Canada est requise pour tous les postes.

• Veuillez noter : Une vérification des antécédents criminels est requise pour les candidats de 18 ans et plus. Les instructions et les prochaines étapes seront fournies dans le cadre du processus d'offre.

Expérience

• Expérience antérieure dans un environnement aérospatial ou manufacturier, considérée comme un atout.

Éducation

• Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent.

Nous valorisons la personne derrière chaque candidature. Chaque CV est examiné par notre équipe de recrutement - nous n'utilisons pas de filtrage automatisé par IA pour évaluer les CV.

À propos de nous

• MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une entreprise du groupe Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de niveau 1 de structures et d'assemblages aéronautiques majeurs, basé à Mississauga, en Ontario.

• Au cours de la dernière décennie, MHICA a construit plus que des composants d'aéronefs, elle s'est bâtie une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, son respect des délais et son excellence. MHICA dispose de deux installations ultramodernes totalisant 476 000 pi². Celles-ci comprennent la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où plus de 800 employés hautement qualifiés travaillent sur les avions d'affaires Global 5000/6000 et Challenger 350 de Bombardier, qui dominent le secteur. Les techniciens de MHICA construisent et assemblent des structures d'ailes et des sections de fuselage, en plus d'effectuer l'installation et les tests des assemblages de systèmes et de commandes de vol.

• MHI Canada Aerospace souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à poser leur candidature. MHICA s'engage à fournir des mesures d'adaptation en matière d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). MHICA fournira des mesures d'adaptation aux candidats handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

• Nous remercions à l'avance tous les candidats de leur intérêt; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.