Analyste Senior, Stratégie et Développement des Affaires

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous joindre?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants du monde. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout cela, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel à sa manière, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Soucieux du bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Dentaire, médical, assurance-vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Servir de partenaire stratégique au sein de l'équipe de stratégie et de gouvernance de la chaîne d'approvisionnement, du bureau de programme et de l'ingénierie, en façonnant l'évolution du cadre SRM de Bombardier et de sa feuille de route de déploiement.
• Diriger, coordonner et exécuter des initiatives SRM à l'échelle de l'entreprise, en assurant l'alignement avec les priorités stratégiques de Bombardier, les jalons de transformation et la stratégie à long terme des fournisseurs.
• Fournir des conseils et une orientation aux équipes interfonctionnelles (chaîne d'approvisionnement, opérations, ingénierie, contrats, qualité, programmes, après-vente, finances, RH) pour assurer l'exécution réussie des livrables SRM.
• Gérer le rythme de la gouvernance, y compris les revues de direction, les mises à jour des KPI, les tableaux de bord SRM, les rapports stratégiques et les ensembles de communication pour la haute direction.
• Mener l'identification et l'atténuation des risques, résoudre de manière proactive les défis d'exécution et influencer les parties prenantes pour éliminer les obstacles.
• Surveiller la santé du projet, en assurant la performance par rapport au calendrier, la qualité des livrables et la rigueur dans le suivi des écarts entre les résultats prévus et réels.
• Développer, optimiser et maintenir les processus, les guides, les modèles, les outils et les meilleures pratiques SRM, en assurant une adoption cohérente dans toute l'entreprise.
• Faciliter des ateliers stratégiques, des engagements avec les fournisseurs, des sessions de formation et des activités de gestion du changement pour accélérer l'adoption et la maturité du SRM.
• Agir en tant que champion du changement, favoriser l'alignement, promouvoir la culture SRM et s'assurer que les parties prenantes comprennent les rôles, les attentes et les opportunités de création de valeur.
• Collaborer étroitement avec l'ingénierie, les contrats, les équipes de commodités, la qualité, les programmes, l'après-vente et la logistique pour intégrer le SRM dans les flux de travail opérationnels de base.
• Représenter le programme SRM dans les forums interfonctionnels, influencer l'orientation, partager les progrès et assurer la préparation organisationnelle pour les phases futures.

Comment réussir dans ce rôle?

• Détenir un baccalauréat en gestion de la chaîne d'approvisionnement, en administration des affaires, en ingénierie ou dans un domaine connexe; une maîtrise ou une certification PMP/PMI est un atout.
• Posséder 5 à 8 ans et plus d'expérience en leadership de projet, gestion des fournisseurs, approvisionnement, opérations, transformation ou rôles stratégiques, de préférence dans l'aérospatiale ou une industrie similaire complexe.
• Avoir démontré sa capacité à diriger des initiatives interfonctionnelles, à influencer les parties prenantes de haut niveau et à gérer des priorités concurrentes dans un environnement dynamique.
• Posséder de solides compétences en pensée stratégique, en résolution de problèmes structurée et avoir fait ses preuves en matière de résultats à fort impact.
• Communiquer avec confiance à tous les niveaux de l'organisation, avec des compétences exceptionnelles en présentation prêtes pour la direction.
• Être collaboratif, axé sur le client et capable de créer de la clarté et de l'alignement entre diverses équipes.
• Prospérer dans un environnement en évolution et être motivé par l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle.
• Maîtriser l'anglais et le français est un impératif.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur soucieux de l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.